記者今天從人力資源和社會保障部獲悉，人社部日前印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》），提出堅持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配原則，體現(xiàn)多勞者多得、技高者多得的價值分配導(dǎo)向，合理評價技能要素貢獻(xiàn)。
人社部發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動者已超過兩億人，占就業(yè)總量比例從前幾年的20%提高到26%，其中高技能人才超過5000萬人，占技能人才總量的比例達(dá)28%。
《指引》不是強(qiáng)制性規(guī)定，突出技能人才薪酬待遇與企業(yè)利益相一致的政策導(dǎo)向，不會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，是政府提供工資收入分配指導(dǎo)服務(wù)的具體舉措。完善符合技能人才特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度，有助于調(diào)動技能人才積極性，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
《指引》提出，對于技能人才，可建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的崗位績效工資制，強(qiáng)化技能價值激勵導(dǎo)向。同時，鼓勵企業(yè)針對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項(xiàng)特殊獎勵，并探索實(shí)行中長期激勵。
《指引》提出，對掌握關(guān)鍵操作技能、代表專業(yè)技能較高水平、能夠組織技改攻關(guān)項(xiàng)目的，其薪酬可達(dá)到工程技術(shù)類人員的較高薪酬水平，或者相當(dāng)于中層管理崗位薪酬水平，行業(yè)佼佼者薪酬待遇可與工程技術(shù)類高層級專家和企業(yè)高層管理崗的薪酬水平相當(dāng)。
除了引導(dǎo)企業(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認(rèn)可，《指引》在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設(shè)計等方面也提出了具體建議。技能人才工資結(jié)構(gòu)可由體現(xiàn)崗位價值的崗位工資單元、體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績效貢獻(xiàn)的績效工資單元等組成。根據(jù)需要，還可設(shè)置鼓勵多學(xué)技能、向復(fù)合型人才發(fā)展的多能津貼或通崗津貼等。