寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳近日出臺《寧夏回族自治區(qū)政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》，為培訓(xùn)機構(gòu)“立規(guī)矩”，為經(jīng)辦部門“明職責(zé)”,為培訓(xùn)監(jiān)管“聚合力”，為技能培訓(xùn)“提質(zhì)效”，填補地方政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)領(lǐng)域規(guī)章制度空白，確保政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)真正惠民。
針對培訓(xùn)機構(gòu)，寧夏從培訓(xùn)機構(gòu)征集與管理、補貼實施與補貼流程、培訓(xùn)監(jiān)管、違規(guī)處理等方面作了“全流程”式明確規(guī)定，通過“補貼清單”和“非補貼清單”方式，首次明確可享受補貼培訓(xùn)和不可享受補貼培訓(xùn)的人員范圍，同時對各類人員進行了細化和規(guī)范，推動終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度具體落實。
為提高培訓(xùn)針對性和實效性，寧夏首次明確市、縣（區(qū)）人社部門應(yīng)與承接任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)簽訂《承接政府補貼職業(yè)培訓(xùn)項目協(xié)議書》，約束培訓(xùn)機構(gòu)與監(jiān)管部門。同時，為確保重點群體培訓(xùn)提高上崗率，企業(yè)職工培訓(xùn)提高穩(wěn)崗率，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提高創(chuàng)業(yè)率，寧夏要求企業(yè)職工培訓(xùn)堅持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，突出高技能人才和急需緊缺人才培訓(xùn)，就業(yè)重點群體人員堅持就業(yè)導(dǎo)向，強化就業(yè)技能和實際操作技能培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)堅持創(chuàng)新導(dǎo)向，組織準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)初期人員創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)辦企業(yè)等培訓(xùn)。
在職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)管層面，寧夏強調(diào)要發(fā)揮地級市人社部門在培訓(xùn)工作中的監(jiān)管和對縣區(qū)的督導(dǎo)作用，按照“管培訓(xùn)必須管機構(gòu)”原則，明確了補貼培訓(xùn)監(jiān)管的內(nèi)容，包括培訓(xùn)資質(zhì)情況、培訓(xùn)開展情況、補貼發(fā)放情況等。對存在“負面清單”情形的培訓(xùn)機構(gòu)，市、縣（區(qū)）人社部門可解除協(xié)議。