智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀推出的《中國城市95后人才吸引力排名：2021》(下稱“報告”)顯示，中國最具95后人才吸引力城市50強中，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位居前十。
報告稱，95后年輕人才生長于經濟高速增長時代，更傾向工作發(fā)展和享受生活的平衡，選擇就業(yè)城市不僅關注薪資，還關注創(chuàng)新環(huán)境和文娛產業(yè)發(fā)展情況。
基于數據可得性，報告選取人均可支配收入、每萬人專利授權數量和每百萬人電影院數量作為外部指標，疊加智聯(lián)招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個內部指標構建城市95后人才吸引力指數。
細分指標解讀，在吸引高學歷方面，一線城市及成都、杭州等強二線城市排名靠前；在收入方面，京滬及長三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢；在創(chuàng)新方面，粵蘇兩地城市創(chuàng)新活力較強，深圳創(chuàng)新活力突出。
報告指出，95后更向往發(fā)達城市，一二線城市人才集聚、三四線城市人才流出。95后在一線城市之間、城市群內流動為主流。
分地區(qū)看，95后人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%；分線看，95后更向往一、二線城市，一二線城市95后人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高于總體的3.5%、3.4%；分城市群看，95后更傾向往五大城市群集聚，合計凈流入占比為14.4%，遠高于總體的7.9%，其中長三角、珠三角、京津冀95后人才集聚，成渝和長江中游凈流出。
針對95后人才特征，報告顯示，從性別看，95后女性求職占比更高；從學歷看，51%的95后異地流動人才為本科學歷；從行業(yè)看，95后更多分布在新興行業(yè)。