隨著14日上?！皩ｍ椫卫砉ぷ鲿钡恼匍_，中國職業(yè)聯(lián)賽的限薪政策2.0版本（含支出帽）及俱樂部名稱中性化新政，塵埃落定，雖然此前大部分內(nèi)容都已曝光，但一些新增的細(xì)節(jié)值得關(guān)注。
按照足協(xié)規(guī)定，中超俱樂部支出限額6億（人民幣，下同。包括青訓(xùn)費(fèi)用和女足費(fèi)用，但不包括獨(dú)立運(yùn)營的足校）；國內(nèi)球員頂薪500萬（稅前，下同），平均薪酬限額300萬；外援頂薪300萬歐元，薪酬總額限額1000萬歐元；U21球員頂薪30萬；單場贏球獎最高300萬，平球獎最高100萬，亞冠贏球獎最高600萬，平球獎最高200萬。
中甲支出限額2億；國內(nèi)球員頂薪300萬，平均薪酬限額150萬；外援頂薪150萬歐元，薪酬總額限額400萬歐元；U21球員頂薪30萬；贏球獎最高100萬，平球獎最高30萬。中乙支出限額5000萬；國內(nèi)球員頂薪120萬，平均薪酬限額50萬；U21球員頂薪30萬；贏球獎最高30萬，平球獎最高10萬。
同時公布的還有處罰措施，如支出超出限額，不高于20%聯(lián)賽扣6分，高于20%不高于40%扣12分，以此類推，最高扣24分；俱樂部平均薪酬超標(biāo)扣9分，外援薪酬總額超標(biāo)扣9分；薪酬超過限額球員不予報名；陰陽合同或違規(guī)發(fā)放，俱樂部降級，球員禁賽24個月。
俱樂部名稱中性化仍舊實(shí)施一刀切政策，即俱樂部名稱中不得含有俱樂部任何股東、股東關(guān)聯(lián)方或?qū)嶋H控制人的字號、商號或品牌名稱，也不得使用與上述字號、商號或品牌名稱相似或者相近的漢字及詞組。這樣，魯能、國安、建業(yè)、亞泰、綠城等老字號品牌將無法繼續(xù)使用。
在公布的政策中，有一些新增細(xì)節(jié)值得關(guān)注，尤其是第三方合同和歸化球員薪酬限額規(guī)定，此外還包括機(jī)動獎金、U21球員薪酬限額補(bǔ)充規(guī)定、國腳無上浮、機(jī)動獎金等。
第三方合同 審核堵住“漏洞”？
足協(xié)規(guī)定 如球員與俱樂部以外的任何第三方簽訂具有經(jīng)濟(jì)價值的合同，應(yīng)當(dāng)事先通過其所屬的俱樂部向中國足協(xié)或中國足協(xié)授權(quán)機(jī)構(gòu)申報。經(jīng)審核認(rèn)定后，方可簽署上述合同。否則球員基于上述合同所獲得的經(jīng)濟(jì)收益將被計入球員薪酬總額。此外還有其他類似規(guī)定。
本報解讀 該規(guī)定引發(fā)了普遍熱議，限薪政策下，通過第三方贊助，成為突破薪酬限額的“漏洞”，比如，俱樂部可以聯(lián)系相關(guān)公司（再通過復(fù)雜的操作予以補(bǔ)償）給球員提供廣告合同，以此避開薪酬限額。應(yīng)該說，足協(xié)認(rèn)識到了這一點(diǎn)，所以明確提出來，同時規(guī)定第三方合同需足協(xié)審核認(rèn)定，理論上可以堵住這個“漏洞”，但實(shí)際上審核難度比較大，因?yàn)榫銟凡靠梢月?lián)系相關(guān)公司提供“合法”的合同，實(shí)現(xiàn)“合理突破限額”。
歸化球員 政策相對靈活
足協(xié)規(guī)定 關(guān)于入籍球員薪酬限額，各俱樂部可自行選擇本俱樂部的入籍球員按照國內(nèi)球員或外籍球員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)的薪酬限額（包括球員個人薪酬限額、國內(nèi)球員平均薪酬限額或外籍球員薪酬總額），并在中國足協(xié)或中國足協(xié)授權(quán)機(jī)構(gòu)備案。
本報解讀 這是一個相對靈活的政策，其實(shí)也是給歸化球員留下一些空間，一般來說，歸化球員基本會使用外籍球員薪酬限額，但要計入外援薪酬總額。目前來看，未來的歸化球員，恐怕仍舊是要走“第三方合同”這個可能的“后門”。
U21政策 達(dá)標(biāo)可突破限額
足協(xié)規(guī)定 中超、中甲和中乙的U21球員頂薪30萬人民幣，但如果在中超（含足協(xié)杯、亞冠）累計出場時間超過900分鐘，在中甲（含足協(xié)杯）累計出場時間超過1800分鐘（含足協(xié)杯），在中乙（含足協(xié)杯）累計出場時間超過1800分鐘，當(dāng)賽季個人薪酬限額不受金額限制。
本報解讀 這是一個人性化的規(guī)定，在于保護(hù)頂尖U21球員的積極性，其中中超難度更大，所以規(guī)定累計出場時間較少也是合理的，不過本報認(rèn)為，中甲應(yīng)該在中超和中乙之間取一個均值（1350分鐘），形成階梯結(jié)構(gòu)或許更加合理。
需要說明的是，U21球員突破限額僅限當(dāng)賽季，也就是說，下個賽季你達(dá)不到了，如果仍是U21球員，就不能突破30萬的頂薪，所以這部分薪酬，恐怕要以“激勵工資”的方式寫入合同。
此外，考慮到2021賽季的賽制存在不確定性，上述時間（理論上是聯(lián)賽雙循環(huán)，不低于30輪）應(yīng)該按照實(shí)際輪次相應(yīng)減少。
國腳不上浮 應(yīng)增加國字號激勵
足協(xié)規(guī)定 國家隊球員的薪酬按上述限額執(zhí)行，不再另行上浮20%。球員參加國家隊集訓(xùn)和比賽，由中國足協(xié)發(fā)放津貼和獎金。上述津貼和獎金不納入球員薪酬限額的核算范疇。
本報解讀 足協(xié)此前規(guī)定的上浮20%，是考慮增加球員為國效力的積極性，此次在聯(lián)賽中不再上浮，但足協(xié)表示會發(fā)放津貼和獎金，津貼是固定的，但獎金方面，足協(xié)有必要出臺合適的激勵政策。
機(jī)動獎金 給俱樂部操作空間
足協(xié)規(guī)定 中超俱樂部可以設(shè)立總額不超過1000萬的機(jī)動獎金，由俱樂部自行決定使用方案，但納入支出限額；中甲對應(yīng)的是600萬；中乙對應(yīng)的是300萬。
本報解讀 這是針對奪冠獎、保級獎、沖超獎、沖甲獎等獎項設(shè)立的，包括部分比賽球隊或許輸球，但精神面貌非常好，俱樂部也有激勵的必要性，這些額外的激勵方案可以從機(jī)動獎金中支付，這個規(guī)定也是人性化的規(guī)定，給了俱樂部一定的操作空間。