在職場(chǎng)上,人人都在追求成功。不過(guò),渴望成功的人很多。但真正能夠取得成功的人很少,原因在于很多人沒(méi)有真正領(lǐng)悟職場(chǎng)的玄機(jī)。
俗話說(shuō):工欲利其事,必先利其器,這個(gè)玄機(jī)就是職場(chǎng)的顯規(guī)則與潛規(guī)則靈活應(yīng)用,也就是職場(chǎng)之道。
要想進(jìn)軍職場(chǎng),必先悟透了這個(gè)職場(chǎng)玄機(jī);要想在職場(chǎng)中有所作為,更要運(yùn)用好這個(gè)職場(chǎng)玄機(jī)。
只有悟透并運(yùn)用好了這個(gè)職場(chǎng)玄機(jī),才能做到知己知彼,運(yùn)籌帷幄,從而決勝職場(chǎng)。
下面這職場(chǎng)中的4個(gè)潛規(guī)則,沒(méi)人給你說(shuō),但很重要——
1、與同事要保持距離
職場(chǎng)對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一樣的,是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方,最終目的不過(guò)是為了占取更多的經(jīng)濟(jì)利益,所以你的隱私會(huì)成為對(duì)方攻擊你的絕招。
所以,同事之間非常有必要保持一定的距離,記?。骸胺耆饲艺f(shuō)三分話,不可全拋一片心?!?/p>
同事之間要保持一定的距離,最好是“君子之交淡如水?!?/p>
泛泛之交而不是投入過(guò)多的感情,可以真心誠(chéng)意地共事,合作解決工作中的問(wèn)題,但是一定要把握好同事之間的距離。
更值得注意的是,與異性同事更要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
另外,同事之間過(guò)于親密還會(huì)給上司帶來(lái)危機(jī)感,如果上司總是看見(jiàn)員工過(guò)于親密地拉幫結(jié)伙,那么,勢(shì)必會(huì)認(rèn)為這樣會(huì)削弱自己的勢(shì)力,給管理造成不便。
上司一旦滋生出這種想法,便會(huì)想方設(shè)法地打擊你的勢(shì)力,壓制你的能力,削弱你的影響力,甚至將你打入冷官。
所以,與同事之間保持適當(dāng)?shù)木嚯x,于人于己都有好處。
2、學(xué)會(huì)隱藏自己的弱點(diǎn)
每個(gè)人都有弱點(diǎn),只是大多時(shí)候,有的人弱點(diǎn)比較隱秘,如果不深入了解是很難找到的。
但是,有的人弱點(diǎn)就寫(xiě)在自己的臉上,很容易就被人發(fā)現(xiàn)。
這其實(shí)是一種非常危險(xiǎn)的表現(xiàn)。特別是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng),如果一旦被人發(fā)現(xiàn)了弱點(diǎn),就會(huì)很輕易地被人利用。
在現(xiàn)實(shí)生活中,利用別人性格上的弱點(diǎn)來(lái)達(dá)成目的的人有很多。
在職場(chǎng)中,這樣的人同樣也絕非少數(shù)。很多人由于一不小心讓人發(fā)現(xiàn)了自己的弱點(diǎn),很容易被人利用,而弱點(diǎn)一旦被別人發(fā)現(xiàn),吃虧的就只能是自己。
而且,大多時(shí)候,哪怕自己吃了虧,也拿算計(jì)自己的人沒(méi)辦法。
所以,為了不被人利用,最好的辦法就是隱藏好自己的弱點(diǎn)。
3、別把上司當(dāng)哥們
和上司做朋友,在職場(chǎng)中并不一定是好事,甚至還可能變成壞事。
這種看上去很近的關(guān)系其實(shí)是很危險(xiǎn)的,就像走鋼絲一樣,不跌便罷,一跌下去,那將會(huì)是粉身碎骨。
上司是什么啊?上司是權(quán)威、是制度,是有權(quán)力給你帶來(lái)利益的人,也是管理約束你日常行為的人。
當(dāng)你和上司稱兄道弟的時(shí)候,會(huì)不自覺(jué)地表現(xiàn)出你和他的親近關(guān)系,這樣的話小一點(diǎn)會(huì)影響上司工作的開(kāi)展,大一點(diǎn)會(huì)影響到上司的威信,讓上司心里不舒服。
盡管你是上司的朋友,甚至達(dá)到了私下里無(wú)所不談的地步,但是在公開(kāi)場(chǎng)合下你始終得維持上司的地位,和別人一樣說(shuō)著些恭維上司的話。
而朋友是什么啊?朋友是手足,是義氣,是真誠(chéng)地交往和平等地溝通的對(duì)象,也是可以同患難共甘苦的人。
和上司稱兄道弟,會(huì)有這種感覺(jué)嗎?不會(huì),和上司稱兄道弟只會(huì)讓你如履薄冰。
所以說(shuō),千萬(wàn)別把上司當(dāng)哥們!
4、功勞一定是大家的
在職場(chǎng),要記住一句話:功勞是大家的,責(zé)任是自己。有榮譽(yù)一定要記住與同事們分享,千萬(wàn)不要企圖獨(dú)自吞食。
即使你憑一己之力得來(lái)的成果,也不可獨(dú)占功勞。一個(gè)人獨(dú)享成果,會(huì)引起其他同事的反感,從而會(huì)為下一次合作帶來(lái)障礙。
現(xiàn)代的社會(huì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)。當(dāng)我們踏入工作崗位,我們面臨的就是同事之間的競(jìng)爭(zhēng)。
競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果無(wú)非有兩種,一種是它可以讓你變得更優(yōu)秀;另一種或者是你不適應(yīng)這種競(jìng)爭(zhēng),最終被淘汰出局。
對(duì)于一個(gè)剛參加工作的人來(lái)說(shuō),也許對(duì)公司的一切都一無(wú)所知,這就需要你去發(fā)現(xiàn),你去了解周圍的同事。
同時(shí),周圍的人們也在注視著你,這是肯定的,要想立足,首先就是要用競(jìng)爭(zhēng)的姿態(tài)去適應(yīng)工作環(huán)境。
但是,不要因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)而喪失良好的印象,這需要你有個(gè)良好的尺度去把握。
每個(gè)人都希望自己與榮譽(yù)和成功聯(lián)系在一起,但是,如果你無(wú)視別人,就很難在職場(chǎng)立足。
因此,不要感嘆上司、同事和下屬度量的狹??!其實(shí)造成最后這種局面的根源還是在于他自己。
在享受榮耀的同時(shí),不要忽略別人的感受。
正確對(duì)待榮譽(yù)的方法是:與他人分享、感謝他人、謙虛謹(jǐn)慎。
總而言之,職場(chǎng)是人生的演繹,所以無(wú)論你是職場(chǎng)素人,還是高層管理;無(wú)論你是外企白領(lǐng),還是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo),都是職場(chǎng)這段人生的主角。
有些規(guī)則,知道總比不知道好,因?yàn)檫@就是生活。
我們無(wú)法以身試險(xiǎn),遍嘗所有的潛規(guī)則,書(shū)寫(xiě)帶血的職場(chǎng)仕途。
我們要做到的是:快速成長(zhǎng)。
通過(guò)閱讀他人的故事,結(jié)合自己的經(jīng)歷與再觀察,讓隱形的游戲規(guī)則了然于胸;然后,技巧性地去戰(zhàn)斗,去奮斗,去成功。