哪些特質(zhì)是最應(yīng)該具備的？
有人總結(jié)三個(gè)關(guān)鍵詞：能力、思維、人品。
每一個(gè)能成事立業(yè)的人，既重能力，能人所不能；更重思維，有非凡遠(yuǎn)見；而最后的結(jié)局，還要看人品。
能力標(biāo)配
一個(gè)人的能力，決定他在什么位置上工作。
與其抱怨工作不如意，領(lǐng)導(dǎo)不重用，不如先好好打磨本領(lǐng)。
當(dāng)一個(gè)人擁有別人沒有的能力，做到別人難完成的事情，即使身處任何環(huán)境，也能憑本事安身立命。
一個(gè)工作室招聘剪輯師，負(fù)責(zé)人對(duì)一個(gè)女孩頗為欣賞，覺得她作品質(zhì)量不錯(cuò)?？晒ぷ魇覍?duì)剪輯師要求很高，單單“不錯(cuò)”還難以滿足需求。
于是，他就問女孩：“有沒有想過換一個(gè)崗位，比如說特效什么的?！?/p>
女孩搖了搖頭說：“我不會(huì)啊?！?/p>
他繼續(xù)問道：“那你還會(huì)什么？”
女孩愣了一會(huì)兒，反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“我剪輯水平不錯(cuò)的，您看了我的作品應(yīng)該知道?！?/p>
負(fù)責(zé)人考慮過后，認(rèn)為她雖然優(yōu)秀，但不是最合適的人選，便推薦她去了另外的工作室。
女孩不甘心，當(dāng)天晚上給他發(fā)了很長一條信息，委屈地詢問原因。
負(fù)責(zé)人跟她解釋，她遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是行業(yè)中不可替代的水平，還有很多人比她做得更好。
最后，他送給女孩幾句忠告：“在以后的學(xué)習(xí)、工作中，一定要卓越，一定要無可替代?！?/p>
一個(gè)人擁有賴以生存的一技之長很重要，更重要的是如何將它做到極致。
思維高配
一個(gè)人成功的關(guān)鍵是什么？有位企業(yè)家回答：“思維方式?！?/p>
一個(gè)人若只顧著謀一時(shí)一局，無論取得多大的成功，最后都會(huì)被打回原形。
一個(gè)人要往遠(yuǎn)處看，過了山，眼界就開闊了。
開闊眼界是一種成長，而成長的根本在于升級(jí)自己的思維認(rèn)知。
古語有言：“德隨量進(jìn)，量由識(shí)長?！?/p>
一個(gè)人要想有所成就，就必須要提升自己的認(rèn)知。
問題本身不是問題，對(duì)問題的認(rèn)知才是問題。
思維認(rèn)知是一個(gè)人格局的寬度，也決定了一個(gè)人一生的高度。
真正限制一個(gè)人發(fā)展的，不是金錢上的多寡，而是認(rèn)知上的高低。
人品頂配
只有先做人，才能做大事。
一個(gè)人若是品行有問題，即使他潛力再大，也無人敢賞識(shí)；他能力再強(qiáng)，也無人敢結(jié)交。
孔子曾對(duì)學(xué)生說，子欲為事，先為人圣。
意思是，一個(gè)人想把事情做好，得先提高自己的修養(yǎng)。
時(shí)運(yùn)盛衰難測(cè)，唯有德行可立一世，一個(gè)人擁有好人品，人生之路會(huì)越變?cè)綄?，有人為你搭橋，有人為你鋪路?/p>
管理學(xué)有個(gè)“資源配置”的概念：
在社會(huì)生產(chǎn)中，只有對(duì)有限的資源進(jìn)行合理配置，才能生產(chǎn)出最適用的商品，獲取最佳效益。
人在工作中，也要學(xué)會(huì)給自己設(shè)計(jì)最佳配置。
當(dāng)你努力培養(yǎng)能力、提升思維、經(jīng)營人品，工作自然會(huì)越來越順?biāo)臁?/p>