來自中國與全球化智庫的黃日涵副教授的一句話說：
“人要保持隨時走的能力，才可以保持尊嚴(yán)。
你不一定要跳槽，但你必須要具備隨時跳槽的能力。你不夠強，就得看人臉色?！?/p>
曾任濟寧市市長梅永紅，在跳槽之后也說過：“體制內(nèi)的人，要保持隨時離開體制的能力?！?/p>
這世上，沒有一勞永逸的生活，更沒有所謂的鐵飯碗。
壹
新東方名師夏鵬提出過一個觀點：
離職只有兩種，一種是被動，另一種是主動。
被動離職，可能是你被裁掉了，也可能是你能力無法勝任，不得不離開。
而主動離職意味著你有更多的選擇性，主動權(quán)在自己手里。
可能很多人不知道，作家馮唐也曾經(jīng)是一位超級厲害的“打工人”。
馮唐畢業(yè)后，校招進了世界排名第一的管理咨詢公司麥肯錫。
進入麥肯錫頭一年，馮唐每周工作90個小時，沒在凌晨兩點前睡過覺，就連上廁所也在回復(fù)短信。
他曾經(jīng)以三到四個月時間完成一個項目的速度，在三年內(nèi)完成了近十個項目，迅速成長為了一名稱職的項目經(jīng)理。
麥肯錫的工作經(jīng)歷，讓馮唐熟練掌握了跟各類背景的人打交道的技巧。
麥肯錫內(nèi)部，至今都一直流傳著馮唐的一段佳話。
他曾跟一家公司的三四名高管建立了極好的關(guān)系，這家公司成了馮唐的長期客戶，每年都有多達三五個項目給他做。
“即使在整個麥肯錫中國，這也是非常罕見的?！?/p>
2003年，馮唐在飛機上遇到當(dāng)時招商局國際的CEO，對方主動邀請他加入。
面對新的工作機會，馮唐沒有任何遲疑。在麥肯錫積攢的實力和資源，給了他離開的底氣。
正如黃日涵副教授所言，你可以不跳槽，不離職，但你必須具備可以離開的能力。
具備隨時跳槽的能力，本質(zhì)上也是避免職場內(nèi)耗最好的底氣。
貳
李筱懿說，只有實力足夠強勁的剽悍家伙，才能夠看到生活的好臉色。
你的貢獻不夠大，別人就會忽視你；你的能力不夠強，別人就會欺負(fù)你。
只有翅膀硬的人，才有權(quán)利決定自己的人生。
一個人最大的本領(lǐng)，是既有把眼前事情做好的能力，又有華麗轉(zhuǎn)身離開的勇氣。
叁
職場中如何進化，才能讓自己具備“隨時離開”的能力呢？
-
戒掉打工者思維
-
不斷自我迭代更新
-
成為“U盤型”人才
-
給自己留個Plan B
資深人力資源總監(jiān)程功說過這樣一段話：
“牛人越來越不需要企業(yè)，但企業(yè)越來越需要牛人。決定你的生活水平或者經(jīng)濟來源的從來不是穩(wěn)定的工作，而是你的能力能夠被不同平臺所需要?！?/p>
真正的強大，是離開這座島，你可以快速地游到另外一座島。
千萬不要失去了生存的壓箱底技能。
否則一旦島上食物匱乏，你又不會游泳，只能困死孤島。