職場上最糾結(jié)、敏感的年齡是多少？
大概是35歲——35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風(fēng)險；35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經(jīng)如影隨形……
但我同樣要告訴你，35歲并不意味著職場前景的終結(jié)，這取決于你35歲前的日子怎樣度過。
30歲：你必須要面對的三大問題
1）能否擔(dān)起家庭與責(zé)任？
2）你的能力與年齡是否匹配？
3）你是否構(gòu)建與提升了知識結(jié)構(gòu)？
30歲之前：如何打好基礎(chǔ)
我建議你做兩件事。
第一件，找準(zhǔn)一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標(biāo)。
這是一種最理想的狀態(tài)。
因為一個清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗，而這種日積月累的經(jīng)驗積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗并不一定與能力相關(guān)，但如果沒有經(jīng)驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。
建議你要考慮的第二件大事，就是學(xué)會做人。
我甚至認(rèn)為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業(yè)目標(biāo)，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事；但學(xué)會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。
在做人的修煉中，有四項要素，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的：
1）你的人際關(guān)系處理能力
2）不斷學(xué)習(xí)的能力
3）樹立職業(yè)化精神
4）要有強大的內(nèi)心
30歲之后：如何實現(xiàn)質(zhì)的突破？
要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)比較大的發(fā)展，你應(yīng)該從30歲開始，好好利用5年時間，著手準(zhǔn)備以下3件至關(guān)重要的事情：
1）完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建
2）把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的中層管理者
3）找一家成長中的公司，伴隨其成長
最后，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為本文的結(jié)尾：
人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。
你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。
最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。