職場上最糾結(jié)、敏感的年齡是多少?
大概是35歲——35歲意味著,你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信;35歲意味著,哪怕你在華為這樣的大公司,也有被清理的風(fēng)險;35歲意味著,哪怕你不用保溫杯,“中年危機”已經(jīng)如影隨形……
但我同樣要告訴你,35歲并不意味著職場前景的終結(jié),這取決于你35歲前的日子怎樣度過。
30歲:你必須要面對的三大問題
1)能否擔(dān)起家庭與責(zé)任?
2)你的能力與年齡是否匹配?
3)你是否構(gòu)建與提升了知識結(jié)構(gòu)?
30歲之前:如何打好基礎(chǔ)
我建議你做兩件事。
第一件,找準(zhǔn)一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標(biāo)。
這是一種最理想的狀態(tài)。
因為一個清晰的目標(biāo),可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗,而這種日積月累的經(jīng)驗積累,也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗并不一定與能力相關(guān),但如果沒有經(jīng)驗的積累,你的能力也基本沒有提升的可能。
建議你要考慮的第二件大事,就是學(xué)會做人。
我甚至認(rèn)為,會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業(yè)目標(biāo),對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事;但學(xué)會做人,則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。
在做人的修煉中,有四項要素,是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的:
1)你的人際關(guān)系處理能力
2)不斷學(xué)習(xí)的能力
3)樹立職業(yè)化精神
4)要有強大的內(nèi)心
30歲之后:如何實現(xiàn)質(zhì)的突破?
要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)比較大的發(fā)展,你應(yīng)該從30歲開始,好好利用5年時間,著手準(zhǔn)備以下3件至關(guān)重要的事情:
1)完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建
2)把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的中層管理者
3)找一家成長中的公司,伴隨其成長
最后,借用我最喜歡的喬布斯語錄,作為本文的結(jié)尾:
人這一輩子沒法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩絕倫。
你的時間有限,所以不要為別人而活。不要被教條所限,不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。
最重要的是,勇敢的去追隨自己的心靈和直覺,只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法,其他一切都是次要。